La Direzione di ATP Srl, nell’ambito del proprio percorso di crescita, si impegna a operare attraverso un Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, SGBIM, Parità di genere).

Questa scelta nasce da un’analisi approfondita del contesto organizzativo, delle dimensioni aziendali e delle implicazioni operative, con una particolare attenzione alla valutazione di rischi e opportunità. L’obiettivo primario è il miglioramento continuo, perseguito nel pieno rispetto delle seguenti norme e prassi vigenti:

  • Qualità: UNI EN ISO 9001:2015
  • Ambiente: UNI EN ISO 14001:2015
  • Salute e Sicurezza: UNI ISO 45001:2018
  • Gestione BIM: Prassi UNI/PdR 74:2019
  • Parità di Genere: Prassi UNI/PdR 125:2022

Il Sistema di Gestione si applica all’intero core business dell’organizzazione, con specifico riferimento alle seguenti attività:

“Progettazione architettonica, strutturale ed impiantistica. Studi di impatto ambientale per opere civili ed infrastrutture di trasporto. Verifiche sulla progettazione delle opere ai fini della validazione, condotte ai sensi delle legislazioni applicabili.”

Per garantire l’efficacia del SGI e il raggiungimento dei traguardi prefissati, la Direzione assicura il pieno coinvolgimento della struttura organizzativa, mettendo a disposizione le risorse umane e finanziarie necessarie. I principi definiti nel Manuale Integrato e nelle procedure operative costituiscono lo standard imprescindibile per ogni attività aziendale.

Nello specifico, la Direzione di ATP Srl si impegna a:

  • Integrare i Valori Strategici: Considerare la qualità, la tutela ambientale, la sicurezza sul lavoro e la parità di genere come pilastri fondamentali sia della gestione operativa quotidiana che della programmazione futura.
  • Promuovere la Sostenibilità e l’Equità: Adottare comportamenti responsabili per mitigare gli impatti climatici e garantire un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizzi le diversità e assicuri pari opportunità di crescita professionale.
  • Incentivare la Partecipazione Attiva: Coinvolgere direttamente ogni funzione aziendale, collaboratore o stakeholder. Ogni suggerimento o proposta di miglioramento sarà valutato come risorsa strategica per l’evoluzione dell’organizzazione.
  • Innovazione e Trasparenza: Consolidare l’uso della metodologia BIM e monitorare costantemente gli indicatori relativi alla parità di genere, assicurando efficienza, trasparenza e integrità in ogni processo.

Il coinvolgimento di ogni risorsa è il motore del miglioramento continuo. Per questa ragione, a tutto il personale è richiesto di:

  • Operare con consapevolezza: Applicare rigorosamente le disposizioni del Sistema Integrato, agendo attivamente per mitigare gli impatti climatici.
  • Investire nella formazione: Partecipare con proattività alle attività di addestramento per accrescere costantemente le proprie competenze.
  • Lavorare per obiettivi: Gestire i processi di propria competenza con spirito critico e orientamento al risultato.
  • Comunicare con tempestività: Segnalare prontamente anomalie o criticità riguardanti qualità, ambiente, sicurezza e processi BIM, seguendo i canali definiti.
  • Ottimizzare le risorse: Rilevare e sottoporre alla Direzione eventuali necessità di risorse o strumenti necessari all’operatività.

ATP Srl punta a consolidare la propria identità di società di ingegneria all’avanguardia. La nostra competitività si fonda sull’affidabilità dei servizi, il rigoroso rispetto delle normative e la costante ricerca dell’efficienza, con l’obiettivo di elevare la qualità delle prestazioni e azzerare i reclami.

Consapevole della propria responsabilità sociale, l’azienda si impegna a:

  1. Proteggere le risorse naturali: Operare minimizzando l’impronta ambientale attraverso l’uso delle migliori tecnologie e conoscenze disponibili.
  2. Agire per il clima: Partecipare attivamente a scelte strategiche che possano influire positivamente sul contrasto al cambiamento climatico, integrando la sostenibilità in ogni fase del ciclo di vita dei progetti.

Al fine di garantire la massima soddisfazione dei committenti, la tutela dell’ambiente e la sicurezza dei lavoratori, ATP Srl si impegna a perseguire i seguenti obiettivi:

Eccellenza nel Sistema di Gestione e Innovazione

  • Miglioramento Continuo: Evolvere costantemente il Sistema Integrato (Qualità, Ambiente, Sicurezza, BIM e Parità di Genere), individuando opportunità di efficientamento e innovazione nei processi aziendali.
  • Prevenzione e Controllo: Privilegiare azioni preventive rispetto a quelle correttive, monitorando l’efficacia dei processi attraverso sistemi di controllo puntuali e riesami periodici della Politica.
  • Conformità Legislativa: Garantire il rigoroso rispetto delle normative cogenti, con particolare attenzione alla tutela ambientale, alla salute dei lavoratori e ai diritti civili.

Digitalizzazione e Metodologia BIM

  • Interoperabilità e Standard: Assicurare lo scambio dati tramite formati aperti (IFC) e gestire il flusso informativo in ambienti di condivisione (ACDat) conformi alla norma UNI 11337.
  • Ciclo di Vita del Progetto: Sviluppare modelli informatici che supportino l’intero processo (dalla fattibilità al fine vita), garantendo coerenza, qualità e razionalizzazione delle informazioni.
  • Filiera Integrata: Ridurre i tempi di progettazione interdisciplinare e gestire una Vendor List BIM per integrare i fornitori nel processo digitale.

Sostenibilità e Contrasto al Cambiamento Climatico

  • Salvaguardia Ambientale: Prevenire l’inquinamento e adottare i Criteri Ambientali Minimi (CAM) per individuare soluzioni progettuali a ridotto impatto lungo l’intero ciclo di vita.
  • Azione Climatica: Promuovere una cultura aziendale consapevole del cambiamento climatico, attuando strategie mirate alla mitigazione dei relativi impatti.

Parità di Genere e Inclusione (UNI/PdR 125:2022)

  • Equità e Opportunità: Promuovere una cultura aziendale inclusiva che garantisca pari opportunità di carriera, parità salariale a parità di mansione e la tutela della genitorialità.
  • Contrasto alle Discriminazioni: Attuare politiche rigorose per prevenire ogni forma di abuso, molestia o pregiudizio, valorizzando la diversità come driver di crescita e innovazione.
  • Bilanciamento Vita-Lavoro: Sostenere misure di work-life balance che permettano a tutti i collaboratori di conciliare le esigenze professionali con quelle personali e familiari.

Salute, Sicurezza e Valorizzazione delle Persone

  • Cultura della Sicurezza: Progettare postazioni e metodi operativi che tutelino la salute dei lavoratori e dei terzi, riducendo attivamente la probabilità di infortuni.
  • Coinvolgimento e Trasparenza: Garantire la consultazione dei lavoratori (anche tramite il RLS) e mantenere una comunicazione trasparente con tutte le parti interessate.
  • Formazione Continua: Assicurare l’aggiornamento costante sulle competenze digitali (BIM), sulla sicurezza sul lavoro, sulla cultura dell’inclusione e sulle sfide poste dai cambiamenti climatici.

Risorse e Cooperazione

  • Sostegno Operativo: Mettere a disposizione le risorse umane, strumentali ed economiche necessarie al raggiungimento degli scopi aziendali.
  • Collaborazione Esterna: Promuovere la cooperazione con enti esterni, organizzazioni ambientali e partner istituzionali per condividere buone pratiche e obiettivi comuni.

In linea con gli impegni assunti, ATP Srl stabilisce i seguenti obiettivi strategici per orientare l’operatività quotidiana e lo sviluppo futuro:

Qualità, Mercato e Deontologia

  • Soddisfazione del Cliente: Erogare servizi che superino le aspettative del mercato, consolidando l’immagine aziendale come modello di eccellenza e affidabilità.
  • Competitività e Adattabilità: Razionalizzare costantemente la struttura interna per aumentare la capacità di risposta a contesti di qualificazione sempre più esigenti.
  • Etica e Imparzialità: Garantire l’indipendenza nelle attività di verifica dei progetti, evitando conflitti di interesse e imponendo ai professionisti coinvolti rigidi vincoli di non concorrenza post-incarico.

Tutela Ambientale e Lotta al Cambiamento Climatico

  • Gestione Efficiente delle Risorse: Ridurre la produzione di rifiuti (RAEE, toner, imballaggi) privilegiando il riciclo e il riutilizzo sin dalla fase di acquisto.
  • Efficienza Energetica: Monitorare i consumi aziendali e implementare soluzioni basate su energie alternative o tecnologie a basso assorbimento.
  • Progettazione Sostenibile: Promuovere presso i committenti l’uso di materiali ecosostenibili, impianti ad alta efficienza e soluzioni progettuali che riducano l’impronta ecologica lungo l’intero ciclo di vita dell’opera.
  • Prevenzione degli Impatti: Valutare preventivamente l’impatto ambientale di ogni nuovo processo o modifica infrastrutturale, adottando misure per mitigare i rischi in caso di emergenza.

Salute e Sicurezza sul Lavoro

  • Prevenzione e “Zero Infortuni”: Agire direttamente sulle fonti di rischio, investendo in attrezzature avanzate e analizzando sistematicamente infortuni e “near miss” per azioni correttive tempestive.
  • Cooperazione in Cantiere: Promuovere la massima collaborazione tra Direzione Lavori e imprese per garantire la sicurezza delle maestranze e il contenimento degli impatti ambientali.
  • Coinvolgimento: Assicurare la consultazione dei lavoratori (tramite RLS) e mantenere una comunicazione trasparente con tutte le parti interessate.

Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)

  • Cultura Inclusiva: Promuovere un ambiente di lavoro privo di stereotipi, che valorizzi la diversità e garantisca pari opportunità di carriera e leadership.
  • Equità Remunerativa: Monitorare e garantire la parità salariale a parità di mansione, eliminando eventuali divari di genere.
  • Tutela della Genitorialità e Work-Life Balance: Implementare politiche a sostegno della conciliazione vita-lavoro, proteggendo la crescita professionale durante e dopo i periodi di congedo.

Innovazione Digitale (BIM) e Metodologia

  • Efficienza Progettuale: Utilizzare il BIM come standard primario per eliminare errori e duplicazioni, assicurando un controllo interdisciplinare totale.
  • Gestione Dati (ACDat): Mantenere un Ambiente di Condivisione Dati conforme alla norma UNI 11337, garantendo trasparenza e integrità delle informazioni.
  • Filiera Digitale: Integrare i fornitori nel processo digitale attraverso una Vendor List BIM dedicata.

Trasparenza, Formazione e Miglioramento

  • Sviluppo delle Competenze: Realizzare programmi formativi continui su qualità, sicurezza, BIM e cultura dell’inclusione.
  • Comunicazione e Revisione: Assicurare flussi informativi costanti con gli Enti di Controllo e mantenere aggiornati i documenti vitali (Politica, Analisi Ambientale, DVR) in risposta a cambiamenti legislativi o tecnologici.

L’Alta Direzione di ATP Srl garantisce il pieno supporto al perseguimento degli impegni assunti, mettendo a disposizione le risorse umane, tecniche ed economiche necessarie. Tali obiettivi sono declinati in un Programma Annuale di Miglioramento, costantemente monitorato per promuovere interventi correttivi o evolutivi.

Trasparenza e Comunicazione

La Politica Integrata è un documento pubblico e costituisce il cardine della comunicazione aziendale:

  • Internamente: è disponibile sul server aziendale e affissa nelle bacheche per assicurarne la massima diffusione tra il personale.
  • Esternamente: è consultabile sul sito internet aziendale e resa disponibile a chiunque ne faccia richiesta.

Collaborazione e Leadership

Tutto il personale e i collaboratori esterni sono chiamati a contribuire attivamente all’attuazione del Sistema di Gestione Integrato. La Leadership e le Funzioni Responsabili si impegnano a promuovere e valorizzare ogni contributo, individuale o di gruppo, volto al raggiungimento dei traguardi prefissati.

Miglioramento Dinamico

Per garantirne l’efficacia e la pertinenza rispetto all’evoluzione aziendale e normativa, la Direzione sottopone il presente documento a riesame periodico (con cadenza almeno annuale), aggiornandolo ogni qualvolta mutino gli indirizzi strategici o il contesto operativo.

Roma, li 03/02/2026

Il Presidente del C.d.A. della ATP Srl

Arch. Romano Filippello