La Missione e la Visione Strategica

La società A.T.P.Ambiente Trasporti Progettazione S.r.l. è una società di Ingegneria Civile e Architettura che opera nel campo dell’Ambiente, dell’Edilizia e delle Infrastrutture da oltre 30 anni. 

La Leadership, le risorse interne e i collaboratori tutti, con le proprie capacità, competenze e professionalità hanno permesso e permettono di interpretare le esigenze del Committente e quanti portano interesse per tradurle nel migliore dei progetti e del servizio erogato.

Credere nell’innovazione tecnologica e sostenibile dei progetti al servizio della dimensione umana e collettiva realizzati con impegno e sapienza tecnica, rispetto dei tempi, lavoro d’équipe, confronto e ricerca ha permesso di conseguire i risultati oggi raggiunti.

La nostra organizzazione opera in conformità di un sistema di gestione Integrato certificato per la qualità, l’ambiente, la salute e sicurezza e SGBIM in ottemperanza alle prescrizioni definite dalle norme volontarie attualmente in vigore.

La certificazione della Parità di Genere si attua, come per gli altri sistemi, per tutta l’organizzazione nell’ambito: “Progettazione architettonica, strutturale ed impiantistica. Studi di impatto ambientale per opere civili ed infrastrutture di trasporto. Verifiche sulla progettazione delle opere ai fini della validazione, condotte ai sensi delle legislazioni applicabili”.

ATP S.r.l. si impegna a valorizzare l’impegno e la sensibilità avuta nei confronti delle politiche di eguaglianza, promuovendo la cultura della parità con le parti interessate (Clienti, collaboratori e Fornitori) e mantenendo processi in grado di sviluppare la crescita professionale delle donne sia internamente che nella Società.
Con tali orientamenti, la Leadership intende adottare una Policy orientata alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche, ovvero:

  • recruitment, selezione ed assunzione;
  • gestione della carriera e opportunità di crescita professionale;
  • equità e parità di retribuzione;
  • tutela e promozione della genitorialità e cura;
  • formazione e coinvolgimento su tematiche di gender equality;
  • azioni di conciliazione dei tempi vita-lavoro;
  • prevenzione degli abusi e molestie.

Lo Scopo della presente Policy

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la società ATP S.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla norma UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione rappresenterà solo il primo step di un percorso di adozione e attuazione di politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere, della diversità e dell’inclusione.

La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I nostri Principi ispiratori

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della ATP S.r.l. sono:

  • Imparzialità e inclusività;
  • Correttezza e trasparenza;
  • Valorizzazione del personale;
  • Tutela della persona;
  • Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.

L’attenzione con la quale ATP S.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio sistema di gestione per la parità di genere soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato, in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

  • aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
  • riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
  • promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
  • contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L’Impegno della Leadership

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, il CdA della società ATP S.r.l. ritiene fondamentale l’applicazione del sistema di gestionale allo scopo di sviluppare un modello organizzativo consolidato che valorizzi l’equità e l’inclusività.

Pertanto, la società ATP S.r.l. si impegna:

  • ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  • a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale assicurando uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione
    delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
  • a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti e collaboratori attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  • a promuovere una comunicazione aperta e trasparente che evidenzi la volontà dell’organizzazione di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
  • a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale sia dipendente che dei collaboratori;
  • a garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico;
  • a rendere disponibili a tutto il personale e a tutte le parti interessate idonei strumenti per una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti al rispetto dei requisiti della UNI/PdR 125:2022, ivi compreso un sistema per la gestione delle segnalazioni anonime regolamentata da specifica procedura di sistema;
  • tolleranza zero, sia verso le molestie che tutte le forme di discriminazione su argomenti quali: disabilità, nazionalità, aspetti culturali, religione, identità e orientamento di genere, sesso, finanza, aspetto fisico, mobbing e quanto di lesivo possa generarsi confronti del genere umano.

Policy specifiche sulla Parità di Genere

La società ATP S.r.l., al fine di assicurare l’adozione e la continua efficace applicazione dei contenuti del presente documento di Politica per la Parità di Genere, ha istituito e regolamentato un Comitato Guida (CGPG) interno, costituito da: una Funzione delegata componente l’Alta Direzione a copertura dell’incarico di Presidente e responsabile del SGPG, dal Responsabile dell’Area Risorse Umane e dalla Funzione incaricata Amministrazione e Contabilità come membri effettivi. Il Comitato opera nel perseguimento degli obiettivi dettagliati nel Piano Strategico e strutturato sulla base degli Indicatori di Prestazione (KPI) afferenti alle 6 aree tematiche indicate nella UNI/PdR 125:2022.

Pertanto, per quanto già formalizzato all’interno del Piano Strategico per la Parità di Genere, la società ATP S.r.l. si impegna formalmente ad adottare comportamenti, prassi, procedure e quanto necessario ad assicurare:

  • Selezione ed assunzione (recruitment): l’organizzazione si è dotata di procedure di selezione ed assunzione che definiscono regole atte a prevenire la disparità di genere, idonee a contrastare i bias, contattando in modo equo i profili dei candidati sulla base del genere. Si adopererà affinché gli annunci e le descrizioni della persona da recruitare siano sempre neutre rispetto al genere ed il processo di reclutamento, sia rivolto sia agli uomini che alle donne. Vigilerà e non permetterà che, durante i colloqui, siano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura. I criteri di selezione prenderanno in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, le competenze, la specializzazione e l’esperienza. La selezione considererà che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico dovrà convergere verso un bilancio paritario delle persone presenti;
  • Gestione della carriera: in relazione alle proprie politiche e risorse, la società ATP S.r.l. ha definito e implementa costantemente processi finalizzati ad assicurare la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali. Promuove e non ostacola il bilanciamento di genere nelle posizioni di leadership aziendale, in riferimento al settore di riferimento in cui opera e alle specifiche mansioni. Promuove e non ostacola le opportunità di carriera ed i programmi per lo sviluppo professionale e delle competenze a tutte le risorse aziendali (dipendenti e collaboratori) e ad ogni livello. Adotta massima trasparenza nei confronti delle parti interessate, interne ed esterne, rendendo disponibili i dati relativi: allo stato delle assunzioni, alla situazione per genere, alla situazione maschile e femminile per ognuna delle professioni, alla formazione, alla promozione professionale, ai livelli, ai passaggi di categoria o di qualifica, ad altri fenomeni di mobilità, all’intervento della CIG, ai licenziamenti, ai prepensionamenti e pensionamenti, alla retribuzione effettivamente corrisposta. Promuove e si adopera a creare un ambiente lavorativo che favorisca la diversity equality e tuteli il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti. Pianifica e garantisce le attività di monitoraggio e controllo in grado di rilevare i dati utili ad effettuare il riesame del Piano Strategico. Si adopera altresì per opportunità di formazione specificamente rivolte allo sviluppo e al miglioramento delle competenze professionali della Leadership per affrontare gli ostacoli alla carriera riscontrati dal genere meno rappresentato.
  • Equità remunerativa: la società ATP S.r.l. si è dotata, adotta e condivide un funzionigramma che completa e dettaglia quello generico dei CCNL applicabili, per la segnalazione da parte dei/delle dipendenti di eventuali disparità retributive. Adotta e applica meccanismi di controllo trasparenti per evitare pratiche che non corrispondano alle politiche non discriminatorie dichiarate, comprendendo stipendi, benefit, bonus, programmi di welfare. Rende noti e informa periodicamente i/le dipendenti, attraverso la bacheca aziendale, durante le riunioni intrafunzionali, attraverso posta elettronica, delle politiche retributive adottate in azienda per benefit, bonus, programmi di welfare, condividendone i contenuti, raccogliendo le esigenze delle persone ad ogni livello aziendale.
  • Tutela della genitorialità, cura: rispetto alla tematica, la società ATP S.r.l. si occuperà di predisporre specifici programmi per i congedi di maternità e/o di paternità (quali programmi di formazione per il reinserimento) e modalità di informazione e comunicazione in riferimento a cambiamenti importanti avvenuti sul luogo di lavoro durante il congedo. Predisposizione di un piano per la gestione delle diverse fasi della maternità (prima, durante e dopo). Adottare e attuare meccanismi di informazione finalizzati a incentivare la richiesta del congedo per paternità. Pianificare iniziative specifiche per supportare i/le dipendenti al loro rientro da un congedo genitoriale (formazione, supporto, reinserimento), inclusi eventuali piani di “engagement” da proporre su base volontaria alle donne in congedo di maternità. Considerare di includere nell’ambito del programma di welfare aziendale, ove esistente, iniziative specifiche per supportare i/le dipendenti nelle loro attività genitoriali e di caregiver. Promuovere e sostenere servizi specifici, per quanto fattibile ed economicamente sostenibile per l’organizzazione, quali: supporto per asili nido esterno o aziendale, dopo scuola per i bambini o durante le vacanze scolastiche, voucher per attività sportive dei figli, ecc.
  • Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance): la società ATP S.r.l. con la presente Policy si impegna ad attuare tutte le possibili misure già in essere e a implementarne di nuove per garantire l’equilibrio vita-lavoro (work-life balance) rivolte a tutti/e i/le dipendenti. Stabilire e promuovere accordi specifici per consentire il lavoro part-time a chi ne faccia richiesta, garantendo flessibilità di orario, stabilendo e comunicando regole e procedure semplici ed accessibili per usufruirne, garantendo una revisione periodica delle esigenze di flessibilità dei/delle dipendenti. Offrire la possibilità di smart working/telelavoro o di altre forme di lavoro flessibile, e orario elastico. Garantire che le riunioni di lavoro siano tenute in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale. Garantire che alle riunioni di lavoro possano partecipare anche i lavoratori e le lavoratrici part-time e con contratti di lavoro flessibili, discontinui, ecc., collaboratori e di personale in maternità.
  • Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro: la società ATP S.r.l. assicura di individuare e prevenire il rischio di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) garantendo le condizioni salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro. Promuove ed effettua specifica formazione a tutti i livelli, con frequenza definita, sulla “tolleranza zero” rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti, incluse le molestie sessuali (sexual harassment) in ogni forma. Ha stabilito la metodologia e monitora le segnalazioni anonime di eventuali accadimenti a tutela dei/delle dipendenti o dei collaboratori/trici. Pianifica e attua delle verifiche (survey) presso i/le dipendenti, attraverso la rilevazione del clima interno, con specifici parametri e con report di dati aggregati, indagando su eventuali criticità e abusi che hanno provocato disagio o turbamento, all’interno o nello svolgimento del proprio lavoro all’esterno (atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto). Monitora e assicura, sui luoghi di lavoro, una costante attenzione al linguaggio utilizzato, sensibilizzando una comunicazione il più possibile rispettosa e neutrale.
  • Comunicazione: per dare massima attuazione e diffusione ai contenuti del documento di Politica per Parità di Genere, alle azioni del Piano Strategico, la società ATP S.r.l. si impegna a predisporre e diffondere alle proprie parti interessate (stakeholder) un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere e della diversità e inclusione. Nelle azioni di marketing e/o pubblicitarie, come anche sul portale internet, verificherà l’assenza di riferimenti agli stereotipi di genere, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere. L’organizzazione ha identificato le parti interessate con le quali instaurare la comunicazione rispetto ai temi della parità di genere e della diversità e inclusione, in particolare in ambito lavorativo. La Leadership garantisce che la comunicazione sia coerente con i principi della Politica e con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il Piano strategico.

La società ATP S.r.l. garantisce che la comunicazione interna ed esterna è allineata ai valori e alla cultura aziendale.

Monitoraggio e attuazione del documento di Politica per la Parità di Genere

La Leadership della ATP S.r.l. congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere prevede, che il presente documento di Politica aziendale sulla Parità di Genere e diversità e inclusione sia verificato, ed eventualmente revisionato, almeno a cadenza annuale, al fine di valutarne la continua idoneità, adeguatezza e coerenza con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il Piano Strategico. L’attività avviene durante la conduzione del Riesame della Direzione.

La responsabilità dell’attuazione del presente documento di Politica per la Parità di Genere e della Diversità e Inclusione è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

Tutto il personale e quanti interessati sono chiamati a collaborare per far sì che siano rispettati ed attuati gli impegni espressi nel presente documento.

Ogni contributo personale o di gruppo al perseguimento di tali obiettivi è sempre promosso e favorito dalla Leadership e da tutte le Funzioni Responsabili della ATP Srl.

Diffusione della Politica

La Politica per la Parità di Genere e della Diversità e Inclusione è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna, attività di formazione e la pubblicazione sul sito istituzionale.

“Cambiare la cultura aziendale per disincentivare prassi discriminatorie è un fondamentale passo per migliorare non solo il benessere delle donne, ma anche il clima di tutta l’organizzazione e ridurre nel contempo l’esposizione ai rischi di gestione”.